Unitat d’Igualtat i Diversitat del TecnoCampus

• 1 de desembre de 2023: Dia Mundial de la Lluita contra la SIDA
• Ens convertim en la primera universitat menstrualment responsable a Catalunya. Video
• 26 de febrer: Inauguració de la “Bústia Lila”, un espai per recollir suggeriments i denúncies sobre temes d’igualtat.
• Organitzem múltiples activitats pel 8 de març
• 21 de març: Dia Internacional per a l’Eliminació de la Discriminació Racial, amb campanyes de conscienciació i activitats educatives.
• 31 de març: Dia Internacional de la Visibilitat Trans, amb publicacions per visibilitzar la realitat de les persones trans.
• Docents dels departaments d’Empresa i de Salut presenten a València resultats sobre l'aplicació de la perspectiva de gènere a la docència
• Taller “Com organitzar un Punt Lila” per formar els estudiants i personal sobre l’organització d’espais segurs en esdeveniments.
• 17 de maig: Conmemoració del Dia Mundial contra la Discriminació LGTBQI+ amb activitats i tallers per promoure la inclusió i el respecte.
• Anunci de la 1a Edició dels Premis TFG en Promoció de la Perspectiva de Gènere

2021

    •    Al febrer i març, la Unitat d’Igualtat i la Comissió de Campus Saludable i Sostenible van organitzar el “Cicle de conferències salut i gènere”.
    •    Les sessions van tractar temes com:
    •    Biaixos en salut i gènere (23 de febrer).
    •    Sexualitat i relacions socioafectives (3 de març).
    •    Sexualitat madura (4 de març).
    •    Carrera professional, salut i fertilitat (10 de març).
    •    Del 3 al 5 de març es va celebrar la primera edició de la Barcelona Women Acceleration Week (BWAW)

2020

El 5 de maig de 2020 es va dur a terme una formació interna sobre igualtat de gènere, impartida per la Doctora María de la Fuente, per sensibilitzar i promoure bones pràctiques en diversitat i inclusió.

2019

13 al 24 de maig: Setmana de la Igualtat contra la LGBTIfòbia organitzada per la Unitat d’Igualtat de la UPF amb motiu del Dia Internacional contra la LGBTIfòbia (17 de maig).

• 8 de maig: Seminari “Abusos sexuals als campus universitaris” organitzat per la Societat Catalana de Victimologia i la UPF, de 16:00 h a 19:00 h al Campus Ciutadella.

• 2 de maig: Sessió de brainstorming “Fem un nou cànon: femení & feminista” conduïda per Mª Àngels Cabré a l’Auditori Mercè Rodoreda de la UPF, a les 12:30 h.

• 16 de març: HackGirl, una activitat per fomentar vocacions tecnològiques en noies de 12 a 18 anys, de 10:00 h a 18:00 h al TecnoCampus.

• 8 de març: Trobada silenciosa amb motiu del Dia Internacional de la Dona a les 14:00 h a la plaça del TecnoCampus, amb roba o complements de color lila.

• 7 de març: Projecció del monòleg “No solo duelen los golpes” de Pamela Palenciano a les 11:00 h a l’Innolab del TecnoCampus. També activitat “Pilars Femenins” de 14:00 h a 14:30 h a la plaça del TecnoCampus.

• 6 de març: Carpa informativa sobre la nova Comissió d’Igualtat de l’Associació d’Estudiants, amb música ambiental, d’11:00 h a 14:00 h a la plaça del TecnoCampus.

2018

• 8 de març: Taula Rodona amb motiu del Dia Internacional de la Dona, on es van tractar temes com la bretxa salarial, les polítiques de quotes, la conciliació horària, i els rols i estereotips de gènere en el món professional.

• Jornada d’Empresàries “Dóna’t un Impuls!”: L’associació “Dóna’t un impuls” va celebrar una jornada al TecnoCampus Mataró per promoure el networking, la conciliació laboral i la formació empresarial entre dones emprenedores i empresàries.

• 25 de novembre: Dia Internacional contra la Violència Masclista, amb una exposició participativa sobre les violències masclistes i una enquesta sobre la percepció de la desigualtat realitzada al TecnoCampus.

En la darrera dècada s’ha desenvolupat un ampli marc normatiu en matèria d’igualtat que exigeix l’adopció de diferents mesures per avançar en la consecució de la igualtat efectiva de dones i homes. Malgrat la progressiva incorporació de les dones a les universitats, com a estudiants, com a professores, com a investigadores i com a personal d’administració i serveis, els biaixos de gènere sobreviuen.

D’altra banda, la societat imposa també uns cànons normatius en la identitat i en l’expressió del gènere així com en la pròpia sexualitat que generen formes de discriminació i de violència específiques vers les persones del col·lectiu LGBTI. D’aquesta manera, a la lluita contra la desigualtat de gènere i la violència masclista, les universitats han de sumar-hi la lluita contra qualsevol expressió de LGBTIfòbia, per tal de fer efectius els principis de no-discriminació i respecte i de garantir que la universitat sigui un espai on tothom pugui viure i desenvolupar-se en plena llibertat.

Normativa per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgènere i intersexuals i per a eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.

Normativa sobre Igualtat d’oportunitats de dones i homes

Legislació pròpia d’àmbit universitari

LLEI 1/2003, de 19 de febrer, d'universitats de Catalunya

Llei orgànica 4/2007 de 12 d’abril per la qual es modifica la Llei orgànica 6/2001 de Universitats

Llei 14/2011 d’1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació

Al 2011 es va aprovar el Pla d’Igualtat que definia quina havia de ser la política de gènere de TecnoCampus i que ha servit per orientar la línia de treball a seguir els anys posteriors en matèria d’igualtat i de no discriminació per raó de gènere o d’identitat sexual.

Actualment està vigent el II Pla d'Igualtat del TecnoCampus, que conté el Protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència masclista, homofòbia, bifòbia i transfòbia. El seu propòsit essencial és incorporar un enfocament integrat de promoció de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en tota l'activitat universitària.

La posada en marxa d'aquest Pla d'Igualtat i del Protocol per a la Igualtat no suposa, únicament, un mer compliment formal de la normativa vigent, sinó que implica assumir amb convicció la igualtat de dones i homes com una prioritat i un principi rector de la Universitat. 

El II Pla d'Igualtat va ser aprovat en data 27 de desembre de 2019 per resolució de la Direcció General 96/2019.

El protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència masclista, homofòbia, bifòbia i transfòbia té com a finalitat establir els criteris essencials, de caràcter mínim, per gestionar les conductes percebudes com discriminatòries, violentes o d'assetjament sexual, per raó de sexe o per raó d'orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere dins de l'àmbit de direcció i d'organització de la unitat administrativa o acadèmica d'adscripció de la persona o persones que són objecte, i en l'exercici de la seva activitat professional o educativa o com a conseqüència d'aquesta.
 
El Protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència masclista, homofòbia, bifòbia i transfòbia està inclòs, com a annex, al II Pla d'Igualtat d'TecnoCampus.

Des de la Unitat d'Igualtat, ens complau compartir i difondre la Guia per a l'Ús No Sexista del Llenguatge en Fisioteràpia, elaborada pel Col·legi de Fisioterapeutes de Catalunya, amb tot l'estudiantat del Grau en Fisioteràpia i de la Doble titulació Grau en Fisioteràpia i Grau en Ciències de l'Activitat Física i l'Esport. Aquest document és una eina fonamental que promou l'ús inclusiu i equitatiu del llenguatge en l'àmbit de la fisioteràpia, reafirmant el compromís amb la igualtat i la diversitat. Agraïm la col·laboració i suport per a la difusió d'aquesta guia que contribueix a construir un entorn més igualitari i respectuós per a tothom.

Guia per a l'ús no sexista del llenguatge en fisioteràpia_2024 1.pdf

Descobreix la  nova guia dedicada a fomentar una menstruació saludable i sostenible. Amb consells pràctics, informació rellevant i recursos útils, aquesta guia t'acompanyarà cap a una perspectiva més positiva sobre la menstruació: